Накупить товаров
в интернет-магазине!
в интернет-магазине!
| Главная | Каталог |
» Каталог
» Книги » Бизнес-литература » Менеджмент. Управление » Управление персоналом. Психология управления » Психология и социология управления
Каталог товаров:
 |
Не всем достанется приз. Как управлять поколением Y. Брюс Тулган791 руб
Поколение Y составляет наиболее динамично растущий сегмент наемной рабочей силы, и в течение ближайших пяти лет его доля может составить около 20%. Данная книга посвящена особенностям поколения Y (дети, родившиеся в период 1978-1991 годов). Люди в возрасте 60 лет трудятся плечом к плечу с 20-летними. Это поколение вступает в самостоятельную жизнь в период высокой демографической динамики. Молодые люди меняют свою работу с необычайной легкостью, создавая головную боль для работодателей, которые пытаются создать достаточный ресурс талантливых сотрудников и защитить инвестиции в них. Вчерашние выпускники колледжей становятся руководителями сотрудников, которые годятся им в родители. Он отвергает идею, что для успешного найма, удержания и управления молодыми людьми необходимо превратить рабочее место в "площадку для игр". Брюс Тулган в своей книге развенчивает 14 наиболее распространенных мифов об этом поколении. Автор демонстрирует специфику транзакционного подхода представителей поколения Y к отношениям с работодателем. Напротив, он утверждает, что завоевать уважение поколения Y и получить все, на что оно способно, можно посредством тщательного управления его ожиданиями, честного и открытого взаимодействия без преуменьшения негативных моментов работы, благодаря пристальному вниманию к каждому молодому сотруднику. 2009. Книга дает практические рекомендации по вопросам того, как следует подбирать для работы молодежь поколения Y, обучать, удерживать и воспитывать из ее лучших представителей будущих управленцев. |