Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации
550 руб
В книге осмысляется сорокалетний управленческий опыт автора, закончившего карьеру руководителем крупной корпорации. Книга Честера Барнарда 70 лет остается актуальной классикой менеджмента. Представив организацию как сложную системы сотрудничества людей, движимых индивидуальными мотивами, он предложил теорию стимулов, подчеркнув важность не только материального поощрения, но и убеждения. Барнард впервые ввел понятия формальной и неформальной организации, разработал теорию власти в организации, утверждая, что власть руководителя реальна лишь в той степени, в какой ее готовы признать подчиненные. Книга остается одной из немногих сбалансированных всесторонних описаний процесса управления организацией как единым целым. Опередив время на 30 лет, автор размышляет о корпоративной культуре и системе ценностей организации. Именно из этой книги выросли многие разделы современной теории управления.